Может ли наниматель за прогул оставить работника без зарплаты?
Главный правовой инспектор труда Минского городского объединения профсоюзов Илона Парафенюк, пояснила, что отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 3 часов или в течение всей смены квалифицируется как дисциплинарный проступок – прогул.
За прогул трудовым законодательством предусмотрено дисциплинарное взыскание. Применять меры дисциплинарного воздействия либо нет в отношении провинившегося сотрудника –решение принимает непосредственно работодатель.
– При этом наниматель в случае прогула не может лишить работника заработной платы, – подчеркнула профсоюзный юрист.
Однако, по словам главного правового инспектора труда, согласно ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель вправе полностью или частично лишить работника стимулирующих выплат. Такое дисциплинарное взыскание может быть наложено на срок до 12 месяцев.
Источник: 1prof.by
Фото из открытых интернет-источников, иллюстративное.
