2026 год объявлен Президентом РБ Годом белорусской женщины
Санатории Беларуси "Белпрофсоюзкурорт"
Санатории Беларуси "Белпрофсоюзкурорт"
Учреждения образования
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ НАНИМАТЕЛЬ НАРУШАЕТ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА, НО ПРИ ЭТОМ НЕ ПОЗВОЛЯЕТ НЕДОВОЛЬНОМУ СОТРУДНИКУ УВОЛИТЬСЯ?
Идти в суд или нет? В проблеме разбирался профсоюз.
Ирина Степина (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) работала в одной из частных компаний Бреста секретарем. С девушкой в августе 2022-го был заключен контракт на год. Однако Ирина решила уволиться по соглашению сторон гораздо раньше обозначенного срока. И на то у нее были веские причины. Но наниматель категорически не соглашался расставаться с сотрудницей.
– Тогда я поняла, что надо идти в суд. За помощью в составлении искового заявления обратилась в профсоюз, – отмечает Ирина.
Как оказалось, повод для иска лежал на поверхности. Главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса Алина Гумен выяснила: наниматель нарушал условия заключенного контракта. Он был обязан выдавать зарплату в установленные сроки и в оговоренных размерах. В частности, расчет должен производиться 28-го числа каждого месяца. Однако в ноябре минувшего года заработанные средства секретарю выдавали не вовремя и частями. Нарушение очевидное. Тем не менее профсоюзный юрист предложила решить проблему без суда.
– Закон был на стороне работницы. Как в статье 41 Трудового кодекса, так и в статье 6 Гражданского процессуального кодекса прописано: в случае нарушений условий контракта наниматель обязан досрочно его расторгнуть, – комментирует Алина Гумен. – Да и самому нанимателю надо учитывать, что при судебном разбирательстве с него будут взысканы 3 среднемесячных заработка сотрудника в виде минимальной компенсации в связи с невыполнением пунктов контракта.
Весомые аргументы. Поэтому после переговоров наниматель расторгнул трудовые отношения по соглашению сторон.
Источник: 1prof.by
