2026 год объявлен Президентом РБ Годом белорусской женщины
Санатории Беларуси "Белпрофсоюзкурорт"
Санатории Беларуси "Белпрофсоюзкурорт"
Учреждения образования
Изменение существенных условий труда – срок уведомления, ответственность за нарушение
Некоторые должностные лица, ответственные за ведение кадровой работы в организации, полагают, что письменное уведомление работника об изменении существенных условий труда производится не позднее чем за 7 календарных дней, в т.ч., закрепляют данное положение в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Ранее данное право нанимателя содержалось в п.п. 3.2 п.3 Декрета Президента РБ от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». Однако Декретом Президента РБ от 09.04.2020 № 1 «Об изменении декретов Президента РБ» п.п. 3.2 исключен. Указанное изменение распространяется на отношения, возникшие с 28.01.2020.
В соответствии со ст. 32 Трудового кодекса наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
Наниматель не вправе самостоятельно сократить срок данного предупреждения.
При этом локальные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством о труде (ч. 2 ст.7, ч. 2 ст.194 Трудового кодекса).
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами (ч. 3 ст. 55, ст. 465 Трудового кодекса).
Источник: Теlegram-канал Департамента госинспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ
