2026 год объявлен Президентом РБ Годом белорусской женщины
Санатории Беларуси "Белпрофсоюзкурорт"
Санатории Беларуси "Белпрофсоюзкурорт"
Учреждения образования
Вправе ли сотрудник отказаться от обеденного перерыва?
Дает разъяснение главный правовой инспектор труда Брестского областного объединения профсоюзов Ирина Михнович.
Обеденный перерыв предоставляется независимо от продолжительности рабочего времени. Соответственно, перерыв на обед положен и работникам с неполным рабочим временем (в том числе совместителям) не зависимо от того, сколько часов в день они работают (ч.1 ст. 291, ст. 349 ТК). Минимальное время, которое сотрудник должен потратить на обед – 20 минут.
За непредставление обеденного перерыва для сотрудников на уполномоченное должностное лицо нанимателя может быть наложен штраф в размере от 2 до 50 базовых величин.
Профсоюзы много лет пытались убедить законодателя в том, что установление перерыва для отдыха и питания в ряде случаев нецелесообразно с точки зрения производства. А главное, что большинство работников, которым установлено неполное рабочее время, были заинтересованы выполнить порученную работу раньше и не отвлекаться на перерыв. Тем более что за 2-3 часа работы проголодаться и устать не успевали.
Данный вопрос был рассмотрен Палатой представителей и в первом чтении принят законопроект об изменениях в Трудовом кодексе, который предлагает, в частности, разрешить работнику с продолжительностью ежедневной работы (смены) не более 4 часов работать по его желанию без перерыва на обед. С января 2024 года эти изменения вступят в силу. Наниматель обязан предоставлять работнику время для приема пищи, но работнику дано право отказаться от этого перерыва. Для этого он должен обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением, на которое наниматель не вправе отказать.
Источник: brest.1prof.by
