2026 год объявлен Президентом РБ Годом белорусской женщины
Санатории Беларуси "Белпрофсоюзкурорт"
Санатории Беларуси "Белпрофсоюзкурорт"
Учреждения образования
Обязан ли наниматель продлить контракт добросовестному работнику по его заявлению по истечении срока действия контракта, заключенного на один год?
Отвечает профсоюзный юрист:
Наниматель обязан предложить работнику продление контракта на срок до истечения максимального срока действия контракта, если стороны примут согласованное решение о продлении трудовых отношений, основанных на контракте, либо в коллективном договоре организации, соглашении установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта или заключить новый контракт.
По желанию работника контракт может быть продлен и на меньший срок.
Справочно:
Согласно ч. 2 ст. 261-3 ТК РБ каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь (ч. 3 ст. 261-3 ТК РБ).
Источник: 1prof.by
