2026 год объявлен Президентом РБ Годом белорусской женщины
Санатории Беларуси "Белпрофсоюзкурорт"
Санатории Беларуси "Белпрофсоюзкурорт"
Учреждения образования
Вопрос использования трудового отпуска помог урегулировать профсоюз
Телефонный звонок от грузчика А., члена профсоюза одного из магазинов крупной торговой сети, поступил заместителю председателя Брестской областной организации Профсоюза Елене Брындиной.
– Помогите разобраться. Согласно графику отпусков мне должен быть предоставлен отпуск в августе 2023, однако наниматель меня не отпустил, сославшись устно на отсутствие производственной возможности. В начале октября я был на больничном. После выхода на работу, попросил предоставить мне трудовой отпуск с последующим увольненим, так как контракт заканчивается 30 октября, на что получил отказ: работать некому. Заявление о намерениии не продлевать контракт было подано мной за 2 месяца до его окончания. Прав ли наниматель, отказывая мне в предоставлении отпуска?
Елена Брындина разъяснила А., что согласно ст.170 ТК РБ наниматель обязан ежегодно в течение рабочего года предоставлять работнику трудовой отпуск. В исключительных случаях возможен перенос его части с согласия работника. Однако наниматель проигнорировал требования статей 169,170 Трудового кодекса, условий контракта, и допустил нарушение, которое может служить основанием для досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника (ст.41 ТК РБ). Обратившемуся также было рекомендовано написать письменное заявление на имя нанимателя о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением (ст.178 ТК РБ).
В тот же день работник перезвонил, чтобы поблагодарить за консультацию и благополучное разрешение его вопроса с отпуском и увольнением.
