2026 год объявлен Президентом РБ Годом белорусской женщины
Санатории Беларуси "Белпрофсоюзкурорт"
Санатории Беларуси "Белпрофсоюзкурорт"
Учреждения образования
В предпраздничный день рабочее время сократить на час не представляется возможным. Как быть?
– Работаю сторожем. У меня установлен суммированный учет рабочего времени. В этом году в предпраздничные дни в графиках работ указали, что я должна работать на один час меньше, однако уйти раньше не могу, но получу за это дополнительную выплату. Это законно? Светлана, Брест
ОТВЕТ профсоюзного юриста Ирины Михнович:
Да, ваш наниматель поступает правильно. Статья 116 Трудового кодекса Республики Беларусь установила обязанность сокращать на 1 час продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню. Это касается всех категорий работников. Исключений для лиц, работающих по графикам на условиях суммированного учета рабочего времени, не установлено. Это означает, что в месяце, где имеется предпраздничный день, запланировать работнику в графике можно только рабочее время продолжительностью определенной, например, производственным календарем (при его использовании), таким образом, чтобы в этот день работник работал на один час меньше, чем в обычные дни. В случаях непрерывного производственного цикла, когда не имеется возможности освободить сотрудника от работы, наниматель в графике делает пометку о необходимости выполнять работу на 1 час дольше запланированного времени, и о своей обязанности произвести оплату за этот час по правилам ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь, то есть как за сверхурочную работу. При этом нанимателю следует заранее получать соответствующее согласие работника. Количество отработанного времени, включая сверхурочную работу должно быть отражено в табеле рабочего времени соответствующего месяца.
