1prof.by — информационный портал федерации профсоюзов Беларуси

2026 год объявлен Президентом РБ Годом белорусской женщины

Учреждения образования

УО “Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации”

УО “Барановичский технологический колледж” Белкоопсоюза

УО “Брестский государственный торгово-технологический колледж”

УО “Гомельский торгово-экономический колледж” Белкоопсоюза

УО “Гомельский государственный профессиональный многопрофильный лицей”

УО “Гомельский государственный профессионально-технический колледж кулинарии”

УО “Гродненский колледж экономики и управления” Белкоопсоюза

МИНСКИЙ ФИЛИАЛ учреждения образования “Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации”

УО “Минский государственный профессионально-технический колледж торговли”

УО “Минский государственный профессионально-технический колледж кулинарии”

УО “Молодечненский торгово-экономический колледж” Белкоопсоюза

Филиал учреждения образования “БТЭУ”
“Могилевский торговый колледж”

ГлавнаяНовостиПрекратить трудовые отношения с недобросовестным нанимателем помог профсоюз
02 июля 2024

Прекратить трудовые отношения с недобросовестным нанимателем помог профсоюз

На прием к главному правовыму инспектору труда Брестской областной организации Белорусского профессионального союза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства обратилась работница Н. одной из отраслевых организаций Бреста. Суть вопроса – наниматель отказал ей в досрочном увольнении, аргументируя тем, что срок действия трудового контракта истекает в 2025 году. Однако, как выяснилось, работодатель в отношении работника допускал ряд  нарушений законодательства о труде, коллективного договора.

Главным правовым инспектором труда областной организации Профсоюза Людмилой Городко и работником Н. обсуждены условия труда работника и составлен примерный перечень допущенных нанимателем нарушений для составления заявления о расторжении контракта по требованию работника в соответствии со ст.41 Трудового кодекса РБ.
Профсоюзным юристом по устному обращению работницы Н. подготовлены 2 заявления:

– заявление о прекращении контракта по соглашению сторон, а также

– заявление о расторжении контракта по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.
После переговоров с представителями нанимателями по данному вопросу и разъяснения возможных правовых последствий при расторжении контракта по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, наниматель принял решение об удовлетворении требований заявителя и прекращении трудового договора по соглашению сторон в указанный работником срок.

Карта сайта