Минтруд развеял пять мифов о предварительном испытании

Министерство труда и социальной защиты РБ развенчало мифы о предварительном испытании при приёме на работу.

Миф 1: На испытательном сроке наниматель может уволить работника “просто так”, без объяснения причин.

Правда: Увольнение по инициативе нанимателя в период испытания допустимо только при наличии доказательств, что работник не соответствует поручаемой работе (ст. 29 ТК) . Наниматель обязан:
-иметь объективные материалы, подтверждающие профессиональное несоответствие (докладные записки, акты, справки) ;
-указать конкретные причины в уведомлении об увольнении ;
-письменно предупредить работника за 3 дня до увольнения (или уволить в последний день испытательного срока без предупреждения) .
Увольнение “просто потому что” является незаконным и может быть оспорено в суде .
Миф 2: Беременных женщин нельзя уволить даже на испытательном сроке.

Правда: При увольнении по п. 7 ст. 35 ТК (невыдержавшим испытание) не применяются гарантии, установленные для отдельных категорий работников (включая беременных женщин) .
Также не требуется уведомление профсоюза, и увольнение допустимо даже в период временной нетрудоспособности или отпуска .
Миф 3: Испытательный срок можно установить любому работнику, в том числе при переводе на другую должность.

Правда: Предварительное испытание не устанавливается для ряда категорий (ч. 5 ст. 28 ТК) :
-работников, не достигших 18 лет;
-молодых рабочих (служащих) и молодых специалистов;
-инвалидов;
-временных и сезонных работников;
-при переводе на работу к другому нанимателю или в другую местность.
Кроме того, при переводе внутри одной организации (даже на другую должность) испытание устанавливать нельзя — это ухудшает положение работника.

Миф 4: Испытательный срок всегда составляет ровно 3 месяца и продлить его нельзя.

Правда: Максимальный срок предварительного испытания — 3 месяца, но в него не включаются периоды, когда работник отсутствовал на работе (болезнь, отпуск и т.д.)
Например, если работник болел неделю, испытательный срок автоматически продлевается на эту неделю.
Минимальный срок законодательно не ограничен — может быть и 1 день .

Миф 5: Если до конца испытательного срока осталось 2 дня, уволить уже нельзя.

Правда: Наниматель может уволить работника:
-до истечения срока — с письменным предупреждением за 3 дня;
– в день истечения срока — без предупреждения .
Если до конца испытания осталось 2 дня или 1 день, предупреждение не подаётся — работник может быть уволен непосредственно в последний день срока. Если после окончания испытания работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и увольнение по этому основанию уже невозможно — только на общих основаниях.

Источник:Официальный Telegram-канал Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.