Срочный трудовой договор: разбираемся в нюансах применения

Миф: Срочный трудовой договор можно заключить на любой срок, хоть на месяц, хоть на 10 лет.
Правда: Срочный трудовой договор (кроме контракта) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Максимальный срок такого договора — не более 5 лет .
Контракт, как разновидность срочного договора, имеет минимальный срок 1 год и максимальный — 5 лет).

Миф:Срочный трудовой договор нельзя заключить на время временных или сезонных работ.
Правда: Как раз наоборот. Законодательство прямо предусматривает заключение срочного трудового договора, когда работу необходимо выполнять в течение определенного периода.
Случаи заключения срочного трудового договора:
-на время выполнения определенной работы, когда момент ее завершения точно неизвестен;
-на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (декретный отпуск и т.д.);
-для выполнения сезонных работ, которые в силу природных условий возможны только в определенный сезон;
-с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период;
-с совместителями – по соглашению сторон;
-и в других случаях, предусмотренных ТК.

Миф: Срочный трудовой договор можно продлить.
Правда: По общему правилу, продление срочного трудового договора (не контракта) не предусмотрено. Если стороны хотят продолжить отношения, необходимо заключать новый договор (срочный или бессрочный) либо переходить на контрактную форму найма .

 Миф: При увольнении в связи с окончанием срочного договора работник получает только “голый” оклад.
Правда: При увольнении по окончании срока действия договора наниматель обязан полностью рассчитать работника. Вам полагается:
– заработная плата за все фактически отработанное время;
-денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;
-выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным договором или соглашением сторон.
-иные выплаты, предусмотренные законодательством (компенсации за служебную командировку, работу в выходные дни, сверхурочную работу, за износ транспортных средств, оборудования и т.п.).
При досрочном расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением законодательства о труде, трудового договора, коллдоговора нанимателем работнику гарантирована выплата выходного пособия, как минимум, в размере двухнедельного среднего заработка.