2026 год объявлен Президентом РБ Годом белорусской женщины
Санатории Беларуси "Белпрофсоюзкурорт"
Санатории Беларуси "Белпрофсоюзкурорт"
Учреждения образования
По каким основаниям могут не допустить к работе или отстранить работника, поясняет профсоюзный инспектор труда
В каких случаях работник должен быть отстранен от работы? Отвечает главный технический инспектор труда Минского городского объединения профсоюзов Надежда Красковская:
По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы. Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:
-появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
-не прошедшего инструктаж, стажировку, проверку знаний по охране труда;
-не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;
-не прошедшего медицинский осмотр, освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического -опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
Источник:onlinebrest.by
