Актуальная тема: могут ли во время отпуска вызвать на работу на пару часов?

«Приди, пожалуйста, на пару часов, нужно срочно закрыть вопрос, а потом отдыхай». Звучит знакомо? Многие работники хотя бы раз в жизни слышали подобную просьбу от руководителя. Но насколько это законно? Разбираемся вместе с профсоюзом.

Никаких «полдня» или «пары часов» в законе нет

Главное, что нужно запомнить: закон не знает понятия «частичный выход на работу во время отпуска». Согласно статье 151 Трудового кодекса Республики Беларусь, продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях.

Если вы вышли на работу — пусть даже всего на несколько часов — ваш отпуск считается прерванным.

Что такое отзыв из отпуска?

Отзыв из отпуска — это процедура, которая возвращает работника к исполнению трудовых обязанностей на полноценный рабочий день. И здесь действуют строгие правила:

Только с вашего согласия. Наниматель не имеет права принудительно прервать ваш отдых. Более того, отказ от выхода на работу в связи с отзывом из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь никаких взысканий. Никакого давления, угроз и «выговоров» — только добровольное решение!

Обязательное оформление приказом. Если вы согласились прервать отпуск, наниматель должен издать официальный приказ, в котором будут чётко прописаны количество дней отзыва и способ компенсации неиспользованной части отпуска .

Компенсация за прерванный отдых. Неиспользованная часть отпуска не пропадает! По договорённости с нанимателем она может быть:

— предоставлена в течение текущего рабочего года;

— присоединена к отпуску за следующий рабочий год;

— компенсирована в денежной форме .

Важное ограничение: денежная компенсация возможна только в том случае, если в текущем рабочем году вы уже отгуляли не менее 14 календарных дней трудового отпуска .

Кого нельзя отозвать ни при каких условиях?

Есть категории работников, которых защищает закон. Их отзыв из отпуска запрещён даже с их согласия:

— несовершеннолетние работники (моложе 18 лет);

— работники, имеющие право на дополнительные отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Алина Гумен, правовой инспектор труда Брестской областной организации работников АПК:

— Никаких «приди на пару часов, а потом отдыхай дальше» в законодательстве не существует. Вышли на работу — отпуск прерван. Этот день должен быть оформлен по всем правилам, а не списан как «бесплатный выходной». Закон — на вашей стороне, и профсоюз всегда готов защитить ваши права! Если вы столкнулись с подобной ситуацией и сомневаетесь в законности действий нанимателя — обращайтесь в профсоюзную организацию. Мы поможем разобраться и защитить ваши трудовые права!

По информации телеграм-канала «Первый. Профессиональный»