2026 год объявлен Президентом РБ Годом белорусской женщины
Санатории Беларуси "Белпрофсоюзкурорт"
Санатории Беларуси "Белпрофсоюзкурорт"
Учреждения образования
МОЖЕТ ЛИ НАНИМАТЕЛЬ ОТПРАВИТЬ РАБОТНИКА В ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ?
Я работаю в частной организации. Иногда наниматель не может обеспечить нас работой. Нам предлагают написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы или временно выполнять другую, низкооплачиваемую работу. Каким по продолжительности может быть такой отпуск? И как будет производиться оплата моего труда, если я соглашусь на низкооплачиваемую работу?
Владимир, Добруш
На этот вопрос отвечает главный правовой инспектор труда Гомельского областного объединения профсоюзов Татьяна Сташук.
– При временной приостановке работ или временном уменьшении их объема, а также отсутствии другой работы, на которую можно временно перевести работника, наниматель вправе с согласия работника, руководствуясь ст.191 Трудового кодекса (ТК), предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы.
Продолжительность такого отпуска суммарно не должна превышать 6 календарных месяцев в течение календарного года.
Если вы согласитесь на временное выполнение другой, нижеоплачиваемой работы, то в связи с простоем за вами будет сохраняться средний заработок по прежней работе при условии, что вы выполняете нормы выработки по работе, на которую переведены. Если же нормы выработки не соблюдаются, то оплата будет производиться по выполняемой работе, но не ниже тарифной ставки (оклада).
Полную версию текста читайте на сайте газеты «Беларускi час».
Фото из открытых интернет-источников, носит иллюстративный характер.
