ДЕНЬ ДЛЯ ОТЦА

Вопрос: Мою жену переводят работать на 0,5 ставки. Будет ли в таком случае положен мне дополнительный свободный от работы день в неделю в связи с воспитанием троих детей в возрасте до 16 лет? Сергей Николаевич, г.Ивацевичи
Ответ профсоюзного юриста Татьяны Кондрашевой: — Да, дополнительный выходной вам положен на условиях, установленных ст.265 ТК, а также Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка. (Инструкция утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34).

Родителям и опекунам или попечителям дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется, если:

в семье воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет;
родитель занят на работе 5 или 6 дней с продолжительностью рабочего времени в неделю, не менее установленной в ст.112-114ТК;
другой родитель в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре очно; признан инвалидом; получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п.2Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой от 11.06.2014 № 34).
Если папа желает иметь дополнительный выходной, используемый для воспитания детей в полной семье, ему необходимо написать соответствующее заявление по месту работы и предоставить документы, перечисленные в Инструкции, а также документы, подтверждающие занятость мамы (справка с места работы, трудовой договор (контракт) и т.д.). При установлении матери неполного рабочего времени, отец, равно как и отчим, опекун (попечитель), имеет право на предоставление свободного от работы дня в ту неделю, в которую им выполняется условие занятости на работе в течение 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени не менее 40 ч. (при нормальной продолжительности рабочего времени) или не менее установленной в ст.113-114 ТК (при сокращенной продолжительности рабочего времени).

Источник:Брестское областное объединение профсоюзов

Фото из открытых источников, носит иллюстративный характер.