2026 год объявлен Президентом РБ Годом белорусской женщины
Санатории Беларуси "Белпрофсоюзкурорт"
Санатории Беларуси "Белпрофсоюзкурорт"
Учреждения образования
Денежная компенсация вместо отпуска – в каких случаях возможна замена?
ВОПОС: Отработал год и не был в отпуске. Могу ли попросить денежную компенсацию за него и что будет с ним в случае моего увольнения?
Геннадий, Брест
ОТВЕТ главного правового инспектора труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергея Постолюка:
– Для сохранения здоровья работников стало обязательным согласно ст.161 ТК использовать 21 календарный день трудового отпуска. Часть отпуска сверх этого периода может быть объектом компенсации по соглашению между работником и нанимателем.
Стоит помнить, что замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков беременным женщинам, инвалидам, работникам моложе 18 лет и за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
В обязательном порядке неиспользованный отпуск компенсируется при увольнении работника. Такая норма содержится в ст.179 ТК. Компенсации подлежит все количество неиспользованных дней трудового отпуска. В тех случаях, когда сотрудник проработал до увольнения меньше 12 месяцев за вычетом продолжительности отпуска по трудовому договору или контракту, а следовательно, не имеет права на полный трудовой отпуск, количество дней для компенсации рассчитывается пропорционально отработанному времени. Порядок такого расчета приводится в ст.177 ТК. Вся сумма компенсации выплачивается в день увольнения.
Источник: brest.1prof.by
