2026 год объявлен Президентом РБ Годом белорусской женщины
Санатории Беларуси "Белпрофсоюзкурорт"
Санатории Беларуси "Белпрофсоюзкурорт"
Учреждения образования
Диспансеризация: оформляем правильно отсутствие работника
ВОПРОС: Как документально освободить работника от трудовых обязанностей в рабочее время, если он хочет пройти диспансеризацию? Людмила, Дрогичин
ОТВЕТ профсоюзного юриста Людмилы Городко: с 1 января текущего года предоставление работнику возможности пройти диспансеризацию в рабочее время стало не правом, а обязанностью нанимателя. В таких случаях работник пишет заявление на имя нанимателя с просьбой освободить его от работы с указанием конкретной даты прохождения диспансеризации. Причем, ее лучше заранее согласовать с нанимателем, чтобы отсутствие рабочего или специалиста в этот период не нарушало основной производственный деятельности.
В тех случаях, когда наниматель хочет проконтролировать, использовал ли работник этот день по прямому назначению, а не в других личных интересах, то в локальных документах организации можно прописать, чтобы он предоставлял документы, подтверждающие посещение врача. Но это – не требование закона, а внутреннее дело коллектива, каким образом контролировать соблюдение работниками трудовой дисциплины .
Фото из открытых интернет-источников, носит иллюстративный характер.
