2026 год объявлен Президентом РБ Годом белорусской женщины
Санатории Беларуси "Белпрофсоюзкурорт"
Санатории Беларуси "Белпрофсоюзкурорт"
Учреждения образования
ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ
Вопрос:
Я – мама молодого специалиста. Моего сына приняли на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, с заключением срочного трудового договора. Разве это законно? Если основной работник примет решение о выходе на работу, тогда сыну придется искать новое место работы?
Валентина, Буда-Кошелево
Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Хурбатов.
– Прием молодых специалистов на места временно отсутствующих работников и заключение с ними срочных трудовых договоров на время исполнения обязанностей временно отсутствующих работников, за которыми в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего), законодательством ограничений не имеет.
Однако наниматель, несмотря на возможный выход основного работника, обязан обеспечить молодого специалиста работой в течение всего срока обязательной отработки, указанного в свидетельстве о направлении на работу.
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной отработки не допускается, за исключением случаев, предусмотренных Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденным постановлением Совета Министров от 31 августа 2022 г. № 572 «О вопросах реализации образовательных программ».
Источник: “Беларускi час”
