Год качества с профсоюзом: ряд улучшающих норм и гарантий внесены в коллективные договоры отраслевых организаций Брестчины
В результате переговоров по инициативе профкомов в коллективные договоры отдельных организаций Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Брестской области внесены ряд дополнительных гарантий, улучшающих правовое положение работников не только по отношению к трудовому законодательству, но и к прежней редакции “местной конституции”.
Так наиболее “урожайным” на повышение качества дополнительных бонусов, предусмотренных для работников-членов профсоюза, стала новая редакция коллективного договора торгового унитарного предприятия “Брестская межрайонная торговая база”.
По словам председателя первичной профорганизации Наталии Сегеневич сторонам удалось прийти к соглашению и закрепить в локальном правовом акте, вступившем в силу с 1 апреля, следующие нормы:
-предоставление работникам, родителям детей -первоклассников, социального отпуска с сохранением среднего заработка (1 календарный день) для участия в торжественных школьных линейках 1 сентября;
-увеличение возраста детей работников с 10 до 14 лет на получение новогодних подарков;
-материальная помощь на оздоровление к трудовому отпуску увеличена вдвое ( с 0,25 до 0,5 тарифного оклада служащего или тарифной ставки рабочего);
-увеличен размер единовременной выплаты в связи с достижением работником:
-50-летнего юбилея ( в зависимости от стажа работы варьируется от 5 до 20 базовых величин);
– общеустановленного пенсионного возраста ( также зависит от стажа работы в предприятии: чем больше стаж, тем выше выплата)
– трудовой отпуск отныне можно делить на 3 и более части.
– Все эти меры направлены на закрепление специалистов и рабочих на нашем предприятии, повышение благосостояния работников и, соответсвенно, улучшение качества жизни, – констатирует профсоюзный лидер ТУП “Брестская межрайонная торговая база”.
Не отстают в работе по повышению уровня благосостояния и в частных организациях торговли , где профсоюзная первичка создана относительно недавно и действует коллективный договор. Так на новый трехлетний срок заключили договор в “улучшенном варианте ” в брестском ООО “Паперки” – предприятии, специализирующемся на оптовой и розничной торговле канцелярскими товарами.
– Считаем своим достижением увеличение размера выплат за счет средств нанимателя работникам в связи с профессиональным праздником- Днем работников торговли, с Днем создания организации, с днем рождения сотрудника, в связи с вступлением в брак, с рождением ребенка, на заготовку овощей, на оздоровление работников, на удешевление детских путевок в оздоровительные лагеря, ко Дню женщин и ко Дню защитников Отечества. Предусмотрена также выплата в случае смерти близких родственников, – делится Маргарита Лисицккая, юрисконсульт общества. – И пусть эти “плюшки” предоставлены будут с оговоркой “при наличии чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после налогообложения”, все равно это хорошая мотивация для сотрудников качественнее работать , а также к вступлению в профсоюз.
О внесении дополнений – улучшающих норм – в “местную конституцию” брестской компании “Продтовары” сообщает Екатерина Ковалевич, председатель профсоюзной организации.
– В марте на профсоюзной конференции были внесены изменения в наш коллективный договор: в соответствии с изменениями Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты, Приложением 7 было установлено бесплатное обеспечение средствами индивидуальной защиты сверх типовых норм для некоторых должностей служащих и рабочих профессий: оператора упаковочной машины, инженера по механизации и автоматизации производственных процессов, техника по эксплуатации и ремонту оборудования. Профком всегда не только поддерживает, но и инициирует улучшение условий труда и комфорта для наших работников, – уверяет Екатерина Николаевна.
