1prof.by — информационный портал федерации профсоюзов Беларуси

2026 год объявлен Президентом РБ Годом белорусской женщины

Учреждения образования

УО “Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации”

УО “Барановичский технологический колледж” Белкоопсоюза

УО “Брестский государственный торгово-технологический колледж”

УО “Гомельский торгово-экономический колледж” Белкоопсоюза

УО “Гомельский государственный профессиональный многопрофильный лицей”

УО “Гомельский государственный профессионально-технический колледж кулинарии”

УО “Гродненский колледж экономики и управления” Белкоопсоюза

МИНСКИЙ ФИЛИАЛ учреждения образования “Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации”

УО “Минский государственный профессионально-технический колледж торговли”

УО “Минский государственный профессионально-технический колледж кулинарии”

УО “Молодечненский торгово-экономический колледж” Белкоопсоюза

Филиал учреждения образования “БТЭУ”
“Могилевский торговый колледж”

ГлавнаяНовостиКОНСУЛЬТАЦИЯ ПРОФСОЮЗНОГО ЮРИСТА
24 февраля 2022

КОНСУЛЬТАЦИЯ ПРОФСОЮЗНОГО ЮРИСТА

За полгода до пенсии истекает срок действия контракта. Наниматель предложил продлить его на 6 месяцев. Прав ли он?

Отвечает профсоюзный юрист Оксана Попова.

– Поскольку до достижения общеустановленного пенсионного возраста у вас остается не более 2 лет, наниматель обязан с вашего согласия продлить срок действия контракта либо заключить новый. Однако есть условие: у вас не должно быть нарушений производственно-технологической, исполнительской итрудовой дисциплины .

Продление контракта в пределах 5-летнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Беларуси (ч.3 ст.2613 ТК).

Карта сайта