2026 год объявлен Президентом РБ Годом белорусской женщины
Санатории Беларуси "Белпрофсоюзкурорт"
Санатории Беларуси "Белпрофсоюзкурорт"
Учреждения образования
Кто заменит отпускника?
В разгар отпускной кампании, когда одни работники наслаждаются заслуженным отдыхом, другие часто оказываются в роли спасателей – вынуждены подменять ушедших коллег. Однако далеко не всегда такая замена происходит по закону. Корреспондент «Беларускага Часу» разобралась в ситуации и выяснила, что делать, если вы оказались в подобной ситуации.
Так, в одной из сельскохозяйственных организаций Могилевской области возникла необходимость временно заменить отсутствующего специалиста. И проверка, проведенная правовой инспекцией труда, вскрыла нарушения. Работник выполнял обязанности за своего коллегу в свободное от своей основной работы время. Формально он трудился сверхурочно, однако наниматель оформил это как замещение, забыв о принципиальных требованиях закона.
Главный правовой инспектор труда Могилевского областного объединения профсоюзов Инна Чеботаревская пояснила:
– Законодательство четко регламентирует порядок действий в данном случае. Во-первых, необходимо получить письменное согласие от самого работника. Во-вторых, с ним нужно согласовать размер доплаты. И что самое важное – нельзя вместо своей основной смены работать на месте другого. Это нарушение.
В данном случае наниматель изначально пошел по неверному пути. Работник подменял коллегу именно в свободное время, а не в рамках своего рабочего дня. Более того, руководитель издал приказ о замене, не поинтересовавшись мнением сотрудника, поставив его перед фактом.
К счастью, история получила позитивное разрешение благодаря вмешательству профсоюзного инспектора. На нарушение было указано нанимателю, и тот вынужден был пересмотреть свои действия. Фактически отработанные сотрудником сверхурочные часы были учтены в табеле, а зарплата пересчитана с учетом всех положенных доплат.
Работник, с которым произошел данный инцидент, после урегулирования ситуации поделился опытом:
– Когда я приступил к выполнению обязанностей, то считал это обычной практикой. Но юрист объяснила, что наниматель должен был не просто поставить задачу, а спросить моего согласия. Оказалось, у меня есть право в любой момент отказаться от дополнительной нагрузки, если я письменно предупрежу руководителя. Теперь я знаю свои права.
