2026 год объявлен Президентом РБ Годом белорусской женщины
Санатории Беларуси "Белпрофсоюзкурорт"
Санатории Беларуси "Белпрофсоюзкурорт"
Учреждения образования
Может ли наниматель отказать в приеме на работу, не желающему заключать трудовой договор (контракт) с условием предварительного испытания?
Разъяснения дает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Валентина ХРОЛЬ.
— Да, может.
Предварительное испытание может устанавливаться при приеме на работу и только по соглашению сторон (часть первая ст. 28 ТК). Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре (часть четвертая ст. 28 ТК). Содержание и условия трудового договора перечислены в ст. 19 ТК.
В трудовом договоре, кроме обязательных сведений и условий, перечисленных в части второй ст. 19 ТК, могут предусматриваться дополнительные условия, в т.ч. об установлении испытательного срока.
Инициатором установления испытательного срока и включения такого условия в трудовой договор, как правило, является наниматель. Если работник отказывается от включения в трудовой договор такого условия, наниматель вправе отказать ему в приеме на работу. Такой отказ не будет являться незаконным.
