1prof.by — информационный портал федерации профсоюзов Беларуси
Приветствуем Вас на сайте Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Телефон: +375 162 56 28 85

Медиагалерея

Учреждения Образования

УО “Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации”

УО “Барановичский технологический колледж” Белкоопсоюза

УО “Брестский государственный торгово-технологический колледж”

УО “Полоцкий торгово-технологический колледж” Белкоопсоюза

 

УО “Гомельский торгово-экономический колледж” Белкоопсоюза

УО “Гомельский государственный профессиональный многопрофильный лицей”

УО “Гомельский государственный профессионально-технический колледж кулинарии”

УО “Гродненский колледж экономики и управления” Белкоопсоюза

МИНСКИЙ ФИЛИАЛ учреждения образования “Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации”

УО “Минский государственный профессионально-технический колледж торговли”

УО “Минский государственный профессионально-технический колледж кулинарии”

УО “Молодечненский торгово-экономический колледж” Белкоопсоюза

Филиал учреждения образования “БТЭУ”
“Могилевский торговый колледж”

ГлавнаяНовостиМожно ли уходить с работы раньше, чтобы забирать ребенка из детсада? Узнали, рассказываем
04 декабря 2023

Можно ли уходить с работы раньше, чтобы забирать ребенка из детсада? Узнали, рассказываем

Солигорчанка Наталья обеспокоена вопросом: “По семейным обстоятельствам хочу обратиться к начальству с просьбой изменить режим рабочего времени: чтобы забрать сына из детского сада, нужно раньше уходить с работы. Обязан ли наниматель удовлетворить мою просьбу?”.

Ответ получили в Федерации профсоюзов Беларуси.

Наниматель не обязан устанавливать работнику по его просьбе режим рабочего времени, отличный от того, что действует в организации. Однако он может пойти навстречу. Согласно ст. 118 Трудового кодекса Беларуси неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между нанимателем и работником.

В то же время в ст. 289 Трудового кодекса определены категории работников, которым наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

беременные женщины, женщины с ребёнком в возрасте до 14 лет, работники, ухаживающие за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
инвалиды в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
работающие по совместительству;
другие категории работников, предусмотренные коллективным договором или соглашением.
Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

Отметим, что работа на условиях неполного рабочего времени не не ограничивает продолжительность основного отпуска, исчисления трудового стажа и другие трудовые права. И в трудовую книжку работника эти сведения не заносятся.
Источник:  esoligorsk.by

Карта сайта