1prof.by — информационный портал федерации профсоюзов Беларуси

2026 год объявлен Президентом РБ Годом белорусской женщины

Учреждения образования

УО “Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации”

УО “Барановичский технологический колледж” Белкоопсоюза

УО “Брестский государственный торгово-технологический колледж”

УО “Гомельский торгово-экономический колледж” Белкоопсоюза

УО “Гомельский государственный профессиональный многопрофильный лицей”

УО “Гомельский государственный профессионально-технический колледж кулинарии”

УО “Гродненский колледж экономики и управления” Белкоопсоюза

МИНСКИЙ ФИЛИАЛ учреждения образования “Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации”

УО “Минский государственный профессионально-технический колледж торговли”

УО “Минский государственный профессионально-технический колледж кулинарии”

УО “Молодечненский торгово-экономический колледж” Белкоопсоюза

Филиал учреждения образования “БТЭУ”
“Могилевский торговый колледж”

ГлавнаяНовостиОбязан ли работник разбивать отпуск по требованию нанимателя? Ответ профсоюзного юриста
27 июля 2026

Обязан ли работник разбивать отпуск по требованию нанимателя? Ответ профсоюзного юриста

Разъясняет главный правовой инспектор труда Брестского областного объединения профсоюзов Ирина МИХНОВИЧ.

– Наниматели организаций всех форм собственности в Республике Беларусь обязаны предоставлять трудовые отпуска работникам согласно утвержденному графику отпусков.

Наниматель обязан соблюдать график отпусков и предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (статья 170 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Нормы статьи 174 Трудового кодекса допускают возможность разделения трудового отпуска на части, но только при условии, что работник и наниматель достигли соглашения об этом.

Обращаю внимание, что нанимателю не предоставлено право требовать разделения отпуска на части. Инициатива, как правило, должна исходить от работника. Наниматель вправе отказать работнику в его просьбе, если такое разделение отпуска может неблагоприятно отразиться на деятельности организации.

Источник: zarya.by

Карта сайта