Туризм и отдых

Санаторий “Криница”

Санаторий “Белорусочка”

Санаторий “Нарочь”

Санаторий “Нарочанский Берег”

Санаторий “Нарочанка”

Санаторий “Лётцы”

Санаторий “Лесные озёра”

Санаторий имени В.И. Ленина

Санаторий “Приднепровский”

Санаторий “Чёнки”

Санаторий “Буг”

Санаторий “Неман-72”

Детский санаторий “Свислочь”

Медиагалерея

Учреждения Образования

УО “Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации”

УО “Барановичский технологический колледж” Белкоопсоюза

УО “Брестский государственный торгово-технологический колледж”

УО “Полоцкий торгово-технологический колледж” Белкоопсоюза

УО “Гомельский торгово-экономический колледж” Белкоопсоюза

УО “Гомельский государственный профессиональный многопрофильный лицей”

УО “Гомельский государственный профессионально-технический колледж кулинарии”

УО “Гродненский колледж экономики и управления” Белкоопсоюза

МИНСКИЙ ФИЛИАЛ учреждения образования “Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации”

УО “Минский государственный профессионально-технический колледж торговли”

УО “Минский государственный профессионально-технический колледж кулинарии”

УО “Молодечненский торгово-экономический колледж” Белкоопсоюза

Филиал учреждения образования “БТЭУ”
“Могилевский торговый колледж”

Главная→Новости→Правомерно ли решение нанимателя платить меньшую зарплату работнику в период испытательного срока?

24 мая 2023

Правомерно ли решение нанимателя платить меньшую зарплату работнику в период испытательного срока?

Отвечает профсюзный юрист:

— Выплата заработной платы в период предварительного испытания в меньшем размере является нарушением законодательства о труде.

Нормы ст. 28 ТК РБ не содержат прямого указания на то, что работнику, проходящему предварительное испытание, должен быть обеспечен уровень заработной платы, соответствующий занимаемой им должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе. Однако в соответствии с ч. 2 ст. 28 ТК РБ на работника в период испытания распространяются все нормы трудового законодательства, в том числе нормы в части оплаты труда.

Учитывая изложенное, предварительное испытание не может являться основанием для снижения заработной платы работнику, которому оно установлено.