2026 год объявлен Президентом РБ Годом белорусской женщины
Санатории Беларуси "Белпрофсоюзкурорт"
Санатории Беларуси "Белпрофсоюзкурорт"
Учреждения образования
Правовой инспектор разъяснила, положен ли родителям выходной на последний звонок
У большинства из нас суббота — выходной, но есть немало профессий, представители которых продолжают в этот день трудиться. В связи с этим в профсоюзы Могилевской области обращается немало родителей выпускников с вопросом, обязан ли наниматель освободить их от работы 23 мая. Об этом sb.by рассказали в Могилевском областном объединении профсоюзов.
Недавно за разъяснениями обратился рабочий по комплексному обслуживанию из Могилева, которому на субботу выпало работать.
Казалось бы, причина уважительная, однако, как разъяснила правовой инспектор труда Татьяна Судакова, требовать от нанимателя освобождения от работы в этот день на основании Трудового кодекса работник не может. Но есть варианты:
— Сложившаяся кадровая практика показывает, что работодатели часто предоставляют в этот день родителям школьников отпуск без сохранения заработной платы. Существует несколько вариантов: отгул, социальный отпуск без сохранения заработной платы или даже с сохранением, если это предусмотрено коллективным договором. Наниматель также может предоставить часть трудового отпуска, который согласно действующему законодательству можно делить на части.
Есть и другие варианты с учетом договоренности с нанимателем и локальными правовыми актами. Например, освобождение от работы на несколько часов — установление работнику неполного рабочего времени на день выпускного у ребенка, изменение чередования по сменам или изменение графика работ, чтобы день, когда у ребенка выпускной, стал нерабочим.
На практике наиболее востребованы два первых варианта — отгул и социальный отпуск за свой счет.
Фото из открытых источников, иллюстративное.
Фото из открытых источников, иллюстративное.
