При каких условиях устанавливается компенсация за подвижной и разъездной характер работы?
Ответ Департамента госинспекции труда:
-компенсация за подвижной характер работы устанавливается работникам в целях компенсации расходов, связанных с частой передислокацией организации или оторванностью работника от места жительства, когда работник вынужден выезжать к месту работы и не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства.
-компенсация за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка.
– Перечни профессий рабочих и должностей служащих, по которым устанавливаются компенсации, размеры, порядок, условия их выплаты определяются нанимателем.
Обращаем внимание, что начисление и выплату таких компенсацией нельзя ставить в зависимость от качества выполнения работником работы, его вклада в итоги работы за месяц.
Данные компенсации – это возмещение работнику за специфическую организацию порядка работы (невозможность возвращения к месту жительства, регулярные поездки и т.п.). Поэтому начисление и выплата таких компенсаций (в случае их установления) безусловно производится за все рабочие дни, в которые имела место такой характер работы.
Пункт 2,3 Инструкции «О порядке, условиях, и размерах выплаты компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства», утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.07.2014 №70 (в ред. Постановления от 15.07.2022 №46).
Фото из открытых интернет-источников, иллюстративное.
