2026 год объявлен Президентом РБ Годом белорусской женщины
Санатории Беларуси "Белпрофсоюзкурорт"
Санатории Беларуси "Белпрофсоюзкурорт"
Учреждения образования
Прогул «по соглашению»? Профсоюзный юрист разъяснила нюансы увольнения работника за нарушение дисциплины
Может ли руководитель удовлетворить просьбу сотрудника и уволить его по соглашению сторон, если факт прогула без уважительной причины уже зафиксирован в установленном порядке? На этот вопрос ответила правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлия Вайнилович.
Нередко возникают ситуации, когда у нанимателя появляется сразу несколько оснований для прекращения трудовых отношений. Эксперт подчеркнула: если работник совершил дисциплинарный проступок, руководитель не должен скрывать этот факт.
Попытка пойти навстречу сотруднику и подменить реальную причину увольнения (в данном случае – прогул) более «мягкой» формулировкой (по соглашению сторон) грозит серьезными последствиями для самого руководителя.
Согласно подпункту 4.2 пункта 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 года № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», сокрытие виновных действий персонала расценивается как грубое нарушение трудовых обязанностей руководителя.
За подобный компромисс законодательство предписывает привлечение к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения с занимаемой должности самого нанимателя.
Фото из открытых интернет- источников, иллюстративное.
