2026 год объявлен Президентом РБ Годом белорусской женщины
Санатории Беларуси "Белпрофсоюзкурорт"
Санатории Беларуси "Белпрофсоюзкурорт"
Учреждения образования
Разделение трудового отпуска на части – как быть если наниматель настаивает?
– Может ли наниматель настаивать на разделении трудового отпуска на части, объясняя это производственной необходимостью?
ОТВЕТ профсоюзного юриста Ирины Михнович– Трудовой отпуск может быть разделен на две части (ч. 1 ст. 174 ТК). Однако коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами может быть предусмотрена возможность разделения отпуска на 3 и более части. При этом, если в организации есть коллективный договор, в котором закреплены правила разделения отпуска на части, а также локальный правовой акт, регулирующий предоставление трудовых отпусков, предусматривать в последнем иные условия разделения отпуска на части нельзя. Обратите внимание: одна из частей трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 174 ТК).
Необходимо иметь в виду, что наниматель не может по собственной инициативе разделить отпуск работника, сделать это можно только по соглашению сторон. Однако наниматель вправе отказать работнику, изъявившему желание разделить свой отпуск (например, в связи со спецификой работы), как, впрочем, и работник может не согласиться с предложением нанимателя.
Источник: brest.1prof.by
