Республиканский профсоюзный правовой прием: с какими вопросами обратились жители Брестчины?

28 мая в стране прошел республиканский профсоюзный правовой приём. Во всех без исключения районах Брестской области граждане смогли бесплатно получить ответы на волнующие их вопросы, причем касающиеся не только трудового законодательства. Вместе с правовыми инспекторами труда профсоюзов граждан консультировали также работники прокуратуры.

К правовому инспектору труда областной организации Профсоюза Людмиле Городко, которая  вела прием граждан в Лунинецком районе, обратилось 3 человека. Вопросы касались рабочего времени и исполнения отдельных трудовых обязанностей. по всем вопросам даны исчерпывающие ответы.

 Правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников здравоохранения Сергей Постолюк и прокурор Дрогичинского района Вячеслав Борщ вели правовой прием в Дрогичине. Один из поступивших вопросов звучал так: «Временный сотрудник оформлен на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Каков порядок его увольнения при выходе основного работника: в день выхода последнего или за день до этого?». Профсоюзный юрист разобрался в тонкостях ситуации. Он пояснил, что пункт 2 части 3 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает заключение срочных трудовых договоров на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы. К числу таких договоров относится трудовой договор с работником, заключенный на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Правила прекращения срочных трудовых договоров в связи с истечением их срока регламентированы статьей 38 Трудового кодекса Республики Беларусь. В частности, согласно части 3 статьи 38 Трудового кодекса, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на службу.

– Сотрудник, с которым заключен срочный трудовой договор, в этом случае увольняется без выплаты каких‑либо пособий, – подытожил правовой инспектор.

Правовой инспектор труда областной организации профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Елена Тулупова провела правовой прием в Берёзе.

В ходе приёма поступил вопрос: наниматель издал приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, но не успел ознакомить с ним в пятидневный срок. Затем отменил действие указанного приказа и дисциплинарное взыскание. После вновь издал приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Правомерны ли действия нанимателя? Профсоюзный юрист разъяснила ситуацию:

-Да, правомерны. Но только если не истекли сроки применения дисциплинарного взыскания, установленные статьёй 200 Трудового кодекса Республики Беларусь: в месячный срок со дня обнаружения дисциплинарного проступка, послужившего основанием для отменённого приказа. При этом днём обнаружения дисциплинарного проступка является день, когда об этом стало известно непосредственному руководителю. Отмена нанимателем приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности не влечёт за собой отмену совершённого работником дисциплинарного проступка. Соответственно, наниматель имеет право применить дисциплинарное взыскание к работнику при условии соблюдения требований статей 198–199 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Как сообщила главный правовой инспектор труда областного объединения профсоюзов Ирина Михнович, на Брестчине за консультациями на правые приемы обратились 70 человек. Сегодня профсоюзные инспекторы труда также провели в организациях лекции по правовому просвещению на тему «Права работников при наложении дисциплинарных взысканий».

Источник: brest.1prof.by