1prof.by — информационный портал федерации профсоюзов Беларуси

2026 год объявлен Президентом РБ Годом белорусской женщины

Учреждения образования

УО “Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации”

УО “Барановичский технологический колледж” Белкоопсоюза

УО “Брестский государственный торгово-технологический колледж”

УО “Гомельский торгово-экономический колледж” Белкоопсоюза

УО “Гомельский государственный профессиональный многопрофильный лицей”

УО “Гомельский государственный профессионально-технический колледж кулинарии”

УО “Гродненский колледж экономики и управления” Белкоопсоюза

МИНСКИЙ ФИЛИАЛ учреждения образования “Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации”

УО “Минский государственный профессионально-технический колледж торговли”

УО “Минский государственный профессионально-технический колледж кулинарии”

УО “Молодечненский торгово-экономический колледж” Белкоопсоюза

Филиал учреждения образования “БТЭУ”
“Могилевский торговый колледж”

ГлавнаяНовостиСколько может длиться испытательный срок? Факты о трудовых отношениях
22 июня 2023

Сколько может длиться испытательный срок? Факты о трудовых отношениях

В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь развеяли популярные заблуждения о трудовых отношениях между работником и нанимателем. Подробности — в материале корреспондента агентства «Минск-Новости».

Испытательный срок может длиться столько, сколько хочет наниматель
Нет, законодательством предусмотрено, что предварительное испытание не может быть продлено и ни в коем случае не должно превышать 3 месяцев. Также стоит отметить, что оно может быть установлено только при приеме на работу.

Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок
Да. Но не более чем на пять лет.

Время рабочего дня может колебаться из-за возраста сотрудника
Продолжительность ежедневной работы лиц, не достигших 16 лет, не может превышать 4 часов 36 минут.

Одного экземпляра трудового договора достаточно
Трудовой договор всегда оформляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами на каждом листе. Один экземпляр должен храниться у нанимателя, а второй — у работника.

Фото  из открытых интернет-источников, носит иллюстративный характер.

Карта сайта