1prof.by — информационный портал федерации профсоюзов Беларуси

2026 год объявлен Президентом РБ Годом белорусской женщины

Учреждения образования

УО “Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации”

УО “Барановичский технологический колледж” Белкоопсоюза

УО “Брестский государственный торгово-технологический колледж”

УО “Гомельский торгово-экономический колледж” Белкоопсоюза

УО “Гомельский государственный профессиональный многопрофильный лицей”

УО “Гомельский государственный профессионально-технический колледж кулинарии”

УО “Гродненский колледж экономики и управления” Белкоопсоюза

МИНСКИЙ ФИЛИАЛ учреждения образования “Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации”

УО “Минский государственный профессионально-технический колледж торговли”

УО “Минский государственный профессионально-технический колледж кулинарии”

УО “Молодечненский торгово-экономический колледж” Белкоопсоюза

Филиал учреждения образования “БТЭУ”
“Могилевский торговый колледж”

ГлавнаяНовостиСколько можно работать на жаре и чем это грозит нанимателю?
21 августа 2023

Сколько можно работать на жаре и чем это грозит нанимателю?

Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.04.2013 № 33 (в ред. от 28.12.2015) (далее – постановление № 33) утверждены санитарные нормы и правила «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях», а
также гигиенического норматива «Показатели микроклимата производственных и офисных помещений». Требования, установленные данным нормативным документом, обязательны для организаций всех форм собственности.

Нанимателю следует знать:
если температурный режим не выдерживается, то продолжительность рабочего дня должна сокращаться. И хотя работник не может без ведома руководителя покинуть рабочее место, нанимателю необходимо либо создать условия с соответствующей температурой воздуха, либо, при невозможности создания таких условий, отпустить работника домой, чтобы избежать производственных травм или ухудшения состояния работников.

Проблема не только в том, что производительность труда при повышении температуры воздуха падает. Стоит обратить внимание, что работник может пожаловаться, и организация рискует получить штраф за нарушение установленных санитарных норм и правил, гигиенических нормативов на должностное лицо в размере до 30 базовых величин, на ИП – до 200 базовых величин, на юридическое лицо – до 500 базовых величин, согласно ст. 17.5 «Кодекса об административных правонарушениях».
Поэтому в интересах нанимателя стоит найти разумный компромисс при работе в жару, чтобы избежать штрафных санкций.
Согласно п. 29 постановления № 33 измерения следует проводить на рабочем месте, а если рабочим местом являются несколько участков (зон) производственного или офисного помещения, то измерения осуществляются на каждом из них.
Согласно постановлению №33 категории работ разграничиваются на основе интенсивности общих энергозатрат  организма в ккал/ч (Вт). Так, выделяют следующие категории по
интенсивности энергозатрат работников:
1) к категории Iа относятся работы с интенсивностью энергозатрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт), производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях  точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в  офисе, сфере управления и подобные);
2) к категории Iб относятся работы с интенсивностью энергозатрат  121–150 ккал/ч (140–174 Вт), производимые сидя, стоя или связанные с  ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи,
контролеры, мастера в различных видах производства и подобные);

3) к категории IIа относятся работы с интенсивностью энергозатрат 151–200 ккал/ч (175–232 Вт), связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (ряд
профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и подобные);
4) к категории IIб относятся работы с интенсивностью энергозатрат 201–250 ккал/ч (223–290 Вт), связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и
металлургических предприятий и подобные);
5) к категории III относятся работы с интенсивностью энергозатрат более 250 ккал/ч (более 290 Вт), связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие значительных физических усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок
машиностроительных и металлургических предприятий и подобные).
Согласно постановлению №33 предельное время пребывания работника на рабочем месте при температуре воздуха выше допустимых величин зависит от категории работника и представлено в таблице.
Предельное время пребывания работника на рабочем месте при температуре воздуха выше допустимых величин (Таблица 10 ).

8-часовой рабочий день для группы Iа–Iб будет при 28 градусах, для группы
IIа–IIб – при 27 градусах, для группы III – при 26 градусах.

 

Карта сайта