1prof.by — информационный портал федерации профсоюзов Беларуси

2026 год объявлен Президентом РБ Годом белорусской женщины

Учреждения образования

УО “Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации”

УО “Барановичский технологический колледж” Белкоопсоюза

УО “Брестский государственный торгово-технологический колледж”

УО “Гомельский торгово-экономический колледж” Белкоопсоюза

УО “Гомельский государственный профессиональный многопрофильный лицей”

УО “Гомельский государственный профессионально-технический колледж кулинарии”

УО “Гродненский колледж экономики и управления” Белкоопсоюза

МИНСКИЙ ФИЛИАЛ учреждения образования “Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации”

УО “Минский государственный профессионально-технический колледж торговли”

УО “Минский государственный профессионально-технический колледж кулинарии”

УО “Молодечненский торгово-экономический колледж” Белкоопсоюза

Филиал учреждения образования “БТЭУ”
“Могилевский торговый колледж”

ГлавнаяНовостиСвыше 80 раз профсоюзы защищали интересы работников в судах в 2025 году
02 марта 2026

Свыше 80 раз профсоюзы защищали интересы работников в судах в 2025 году

В штаб-квартире Федерации профсоюзов Беларуси подвели итоги работы правовой инспекции труда и обсудили меры по её совершенствованию.

Председатель ФПБ Юрий Сенько нацелил профсоюзных юристов на дальнейшую системную работу и подчеркнул: задача юридической службы — не только выявлять нарушения, но и предупреждать их. При этом профсоюзы реагируют на обращения граждан, поступающие по любым каналам связи.

Вот только несколько итоговых цифр

Более 20 000 нарушений трудового законодательства выявлено за прошлый год.

97% нарушений оперативно устранены нанимателями.

467 процессуальных и иных документов подготовлено по обращениям работников.

Свыше 80 исковых заявлений рассмотрено в судах при участии профсоюзов.

В большинстве случаев решения приняты в пользу работников.

В частности, профсоюзы помогли решить трудовые споры, связанные с: с нарушениями в части оплаты труда, несправедливым привлечением к дисциплинарной ответственности, незаконным увольнением.

Пример из практики

Работнику одного из промышленных предприятий объявили выговор и лишили премии за якобы нарушение режима перерыва.

На деле у работника ухудшилось самочувствие, он принял лекарство и обратился в здравпункт.

Несмотря на наличие подтверждающих медицинских документов, отменить дисциплинарное взыскание удалось только в суде — при поддержке профсоюзных юристов.

По информации https://t.me/vedetsyanablyudenie

Карта сайта