2026 год объявлен Президентом РБ Годом белорусской женщины
Санатории Беларуси "Белпрофсоюзкурорт"
Санатории Беларуси "Белпрофсоюзкурорт"
Учреждения образования
В Минтруда разъяснили нюансы выполнения и оплаты дополнительной работы
Трудовым законодательством Беларуси предусмотрены три вида дополнительной работы, которые могут выполнять граждане в процессе трудовой деятельности. О нюансах выполнения такой деятельности рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, пишет sb.by.
В пресс-службе рассказали:
— Существует три вида дополнительной работы, и первый из них — совмещение должностей служащих (профессий рабочих). Это выполнение дополнительной работы по другой вакантной профессии либо должности: например, каменщику поручают обязанности облицовщика. Второй вид — расширение зон обслуживания (увеличения объема работы) — подразумевает выполнение дополнительной работы по такой же вакантной профессии либо должности. Пример: бухгалтеру увеличивают объем работы (ведение другого бухгалтерского участка). Наконец, третий вид — исполнение обязанностей временно отсутствующего работника: выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии либо должности. Такое возможно при временном отсутствии другого работника — например, на период трудового отпуска.
Условий выполнения дополнительной работы также несколько. Главное из них — согласие работника. Кроме того, все виды подобной деятельности выполняются наряду с работой, определенной трудовым договором либо должностной или рабочей инструкцией в течение установленной продолжительности рабочего дня. Важно и то, что за дополнительный труд обязательно устанавливается доплата.
— Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для тех, кто трудится в бюджетных организациях, он определен постановлением Правительства, — уточнили в министерстве.
Для оформления всех видов дополнительной работы нужно письменное согласие работника, издание приказа (распоряжения) нанимателя с указанием срока, в течение которого человек будет выполнять дополнительную работу, и размера доплаты. Дополнительное соглашение к трудовому договору либо контракту не заключается.
— Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону, — отметили в Минтруда и соцзащиты.
