2026 год объявлен Президентом РБ Годом белорусской женщины
Санатории Беларуси "Белпрофсоюзкурорт"
Санатории Беларуси "Белпрофсоюзкурорт"
Учреждения образования
ВМЕСТО ОТПУСКА – ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ. КОМУ И В КАКИХ СЛУЧАЯХ ОНА ПОЛОЖЕНА?
Разъяснения даёт главный правовой инспектор труда Брестского областного объединения профсоюзов Ирина МИХНОВИЧ.
— Трудовые отпуска работникам моложе 18-ти лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года (ст. 277 Трудового кодекса РБ). Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Однако несовершеннолетним он может быть дан и до истечения этого срока.
Статья 161 Трудового кодекса предполагает замену части отпуска, превышающую 21 день, денежной компенсацией по соглашению между работником и нанимателем. Однако не для всех. Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18-ти лет и за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
