1prof.by — информационный портал федерации профсоюзов Беларуси

2026 год объявлен Президентом РБ Годом белорусской женщины

Учреждения образования

УО “Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации”

УО “Барановичский технологический колледж” Белкоопсоюза

УО “Брестский государственный торгово-технологический колледж”

УО “Гомельский торгово-экономический колледж” Белкоопсоюза

УО “Гомельский государственный профессиональный многопрофильный лицей”

УО “Гомельский государственный профессионально-технический колледж кулинарии”

УО “Гродненский колледж экономики и управления” Белкоопсоюза

МИНСКИЙ ФИЛИАЛ учреждения образования “Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации”

УО “Минский государственный профессионально-технический колледж торговли”

УО “Минский государственный профессионально-технический колледж кулинарии”

УО “Молодечненский торгово-экономический колледж” Белкоопсоюза

Филиал учреждения образования “БТЭУ”
“Могилевский торговый колледж”

ГлавнаяНовостиВниманию кадровиков: уточнена примерная форма трудового договора
23 ноября 2023

Вниманию кадровиков: уточнена примерная форма трудового договора

Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 10 ноября 2023 г. № 41 скорректированы примерная форма трудового договора и Типовые правила внутреннего трудового распорядка.

Соответствующие изменения внесены в постановления ведомства:

от 27 декабря 1999 г. № 155 «Об утверждении Примерной формы трудового договора»;
от 5 апреля 2000 г. № 46 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка».

СПРАВКА PRAVO.BY

Документ разработан в связи с принятием Закона Республики Беларусь от 29 июня 2023 г. № 219-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», которым корректируется Трудовой кодекс Республики Беларусь (комментарий к Закону читайте здесь).

Напоминаем, что на YouTube-канале НЦПИ можно посмотреть трансляцию семинара «Трудовое законодательство. Новации для всех». В рамках мероприятия представители Министерства труда и соцзащиты и Минобразования разъяснили основные положения Закона № 219-З, в том числе вопросы, касающиеся:

предоставления дополнительных гарантий работникам, в том числе родителям, воспитывающим детей;
внедрения цифровых технологий в трудовые отношения;
новаций в осуществлении работы дистанционно;
нюансов использования трудовых и социальных отпусков, планирования рабочего времени;
гарантий, предоставляемых государством молодым специалистам
Постановление вступает в силу одновременно с Законом № 219-З с 1 января 2024 г.

Источник:pravo.by

Карта сайта