2026 год объявлен Президентом РБ Годом белорусской женщины
Санатории Беларуси "Белпрофсоюзкурорт"
Санатории Беларуси "Белпрофсоюзкурорт"
Учреждения образования
ВОЗМОЖНО ЛИ ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ЕСЛИ НАНИМАТЕЛЬ НЕ ВОВРЕМЯ ПЛАТИТ ЗАРПЛАТУ?
Разъясняет профсоюзный юрист Алина ГУМЕН.
— Нарушение срока выплаты заработной платы и отсутствие компенсации за работу в выходные дни являются основаниями для досрочного расторжения контракта по требованию работника.
Факт нарушения устанавливается Департаментом государственной инспекции труда, профсоюзами, судом. При этом Департаменту и профсоюзу законодательством не предоставлено право требовать от нанимателя досрочного расторжения контракта при установлении факта нарушения его условий. Такое требование может предъявить нанимателю работник.
В случае отказа нанимателя от досрочного расторжения контракта по требованию работника на основании установленного факта нарушения условий контракта, человек имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта. Суд, установив факт нарушения, вправе обязать нанимателя досрочно расторгнуть контракт по требованию работника.
До вынесения судом решения человек не вправе прекратить работу, поскольку это может явиться основанием для увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.
Информация Брестского областного объединения профсоюзов
Фото из открытых интернет-источников, носит иллюстративный характер.
