2026 год объявлен Президентом РБ Годом белорусской женщины
Санатории Беларуси "Белпрофсоюзкурорт"
Санатории Беларуси "Белпрофсоюзкурорт"
Учреждения образования
Является ли перемена места жительства уважительной причиной для увольнения по требованию работника?
Ответ главного правового инспектора труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Ольги Ковалёк:
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 41 Трудового кодекса РБ).
В соответствии с п.13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы, могут относиться: состояние здоровья работника (болезнь, инвалидность), поступление его на военную службу по контракту, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения трудового договора представляются работником.
Однако, причины изменения места жительства должны быть уважительными, а также препятствовать выполнению работы (например, факт смены места работы и жительства супруга, заключение договора купли-продажи квартиры и др.).
Если будут представлены достаточные доказательства причин, затрудняющих продолжение работы, то работник подлежит увольнению по п. 3 ч. 2 ст. 35 Кодекса.
Следует помнить: увольнение по данному основанию это право, а не обязанность нанимателя. Если наниматель не согласен с уважительностью причин, спор необходимо разрешать в суде.
Обращаем внимание: пока наниматель или суд не принял решения о расторжении срочного трудового договора по требованию работника, вы не вправе прекращать работу. Иначе можете быть уволены за прогул без уважительной причины.
Источник: brest.1prof.by
